按照培训中心2015年第45号文件精神，为进一步加强职工队伍建设，规范各项管理，切实做到人力资源与劳动岗位的更好适应。金桥酒店将于12月1日起开始强力推进贯彻和落实此项工作。文件要求所有人员试用期满后须签订《劳动合同》。上岗前事先有约定的，按约定签订《临时用工协议》。否则，一律不得聘用上岗。
    培训中心劳动用工管理办法的实施，是规范劳动关系、劳动合同签订、劳动合同管理工作的重要举措，较好的明确了酒店在劳动用工管理上的标准，进一步推进了酒店员工在劳动用工制度上的规范化管理。此项工作酒店已稳步有序中进行，按照要求，将在今年年底之前必须完成此项工作。我们将用高度负责的态度做好酒店员工的用工管理工作，稳步推进和严格执行，建立动态式用工管理台帐，按时与员工签订劳动合同和相关社保工作。